従業員が健康でいきいきと暮らせることを経営の目標として、
福祉の促進と、働きやすい環境づくりを目指します。

• 社員の健康増進対策の一環として、健康診断を実施いたします。また、検診結果に応じて、特定保健師の指導により、生活習慣の改善への取り組みを促進します。
• 道路交通事故による死傷者を半減させる目標への対応として、安全運転を励行し、命と健康を守ります。

ジェンダー平等の促進を達成するため、女性が働きやすい環境を整備するとともに、やりがいを感じられる能力開発、ジェンダーニュートラルな採用・評価を目指します。

• 女性の積極採用に取り組み、働きやすい環境づくりに努めます。
• 育児休暇・産休休暇を取得しやすく、出産後に復帰しやすい制度づくりを目指します。
• 経営戦略の一環として、女性の管理職登用を推進いたします。

持続可能かつ近代的なエネルギーへのアクセスを確保するために、社会のインフラに関わる建設業として、エネルギー効率の改善を最大限に取り入れた建築物の実現に取り組みます

• ゼロエネルギー住宅の推進や、断熱性能や環境性の高い建築物の提供を目指します。

持続可能な経済成長を維持しながら、すべての人に働きやすく、働きがいのある職場づくりに取り組みます。

• 安心・安全で、事故のない職場環境を目指すため、専門家による外部研修を推進いたします。
• クラウド管理システムなどのＤＸ（デジタルトランスフォーメーション）を活用した業務効率の改善を推進し、働き方改革を実現してまいります。

地域や国による差異や格差のない、平等な職場環境を目指し、多様性をもった魅力ある企業を目指します。

• 性別・人種・障がい・宗教・学歴などの差別のない採用を実現します。
• 外国人の採用と登用、福利厚生の確保を通して、安全で規則的かつ責任ある移住や流動性を促進します。

建築やまちづくりに関わる企業として「住み続けられるまちづくり」は、使命であり、企業の根幹を成す想いです。包摂的で安全・強靭かつ持続可能なまちづくりに取り組みます。

• 住環境や都市の整備を通して、災害に強く、環境負荷の小さいまちづくりを目指します。
• 環境への悪影響を排除するため、現場における廃棄物の管理を徹底します。
• 建設業協会による自治体との災害協定に準じて、災害時の広域支援に全力を尽くします。

豊かな自然環境を守り、未来に継承するために、自然環境の保護に努め、周辺環境との調和に配慮したまちづくり、緑化整備、生物多様性と生態系の保全に取り組みます。

• 建設の過程において、生態系保全に入念な配慮と廃棄物の管理と厳重な処理を行います。
• ペットの殺処分ゼロに取り組む特定非営利活動法人への支援を行います。